Diversiteit is de uitnodiging voor het feest. Inclusie is de vraag of je wilt dansen.
– Verna Meyers, activist
Hoe inclusief denk jij?
De inclusietest
Beantwoord de volgende 10 vragen voor jezelf met ‘eens’ of ‘oneens’. Onthoud of schrijf op hoe vaak je welk antwoord geeft.
Ik geloof dat mijn waarnemingen subjectief zijn.
Ik lever een persoonlijke bijdrage aan het stimuleren van diversiteit en inclusie.
Woorden als ‘brandweerman’, ‘papadag’ en ‘huidkleurige panty’ kunnen echt niet meer.
Alles wat ik zeg is duidelijk en begrijpelijk voor iedereen die (een beetje) Nederlands spreekt.
Ik denk bewust na over de woorden die ik kies om te voorkomen dat iemand ze als kwetsend ervaart.
Ik kan echt mezelf zijn en ik laat ook anderen altijd in hun waarde.
Alle mensen zijn voor 99% identiek aan elkaar.
Ik vind het positief als mensen andere ideeën of meningen hebben dan ik.
‘Ik klop morgen even bij u aan’ kun je beter zeggen tegen iemand met taalniveau A2.
Met woorden als ‘betrokken’, ‘enthousiast’ en ‘creatief’ in een vacature tekst trek je meer vrouwen aan dan mannen.
Gaf je 6 keer of minder het antwoord eens? Dan ben je nog niet zo (bewust) inclusief. We vinden het steeds belangrijker dat iedereen mee kan doen. Ongeacht je geslacht, seksuele voorkeur, huidskleur, overtuigingen, aandoening of beperking. En het contact tussen verschillende culturen neemt steeds meer toe. Kijk maar eens om je heen. We vliegen gemakkelijk naar de andere kant van de wereld en ook andere culturen vinden hun weg naar Nederland steeds beter. Daardoor is het belangrijk dat je weet hoe je met verschillende mensen omgaat en daarbij niemand buiten sluit. Benieuwd hoe jij (of je organisatie) inclusiever kan handelen? Laat het ons weten door hieronder je e-mailadres achter te laten. Dan nemen we vrijblijvend contact met je op.
Gaf je 7 keer of vaker het antwoord ‘eens’? Dan zit het wel goed met jouw bewustwording rondom inclusie en diversiteit. Je houdt in je handelen vaak rekening met (hoe je overkomt op) anderen. Je beseft je dat de manier waarop jij de wereld beleeft, niet altijd de manier is waarop een ander ook naar de wereld kijkt. Goed bezig hoor! Wil je (binnen je organisatie) meer aandacht voor inclusie en diversiteit? Laat het ons weten en vul hieronder je e-mailadres in. Dan nemen we vrijblijvend contact met je op.
Wil je inclusiever handelen?
Vul het formulier in. Wij nemen vrijblijvend contact met je op om te kijken waarmee je geholpen bent.
